Разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера. Мнение специалиста.

Об этом нам рассказал исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Мордовии Виктор Спиридонов

Предоставление гарантий и компенсаций

Трудовой договор

Трудовой договор содержит ссылку на предоставление работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Последствия

В указанных в ТК РФ случаях работнику предоставляются гарантии и компенсации. Например, компенсации при направлении в служебную командировку, при увольнении и пр.

Гражданско-правовой договор

Может содержать ссылку на предоставление гарантий, но, как правило, не связанных с трудовыми правами гражданина. Например, заказчик гарантирует приемку работ не позднее 5 рабочих дней и пр.

Последствия

По гражданско- правовому договору гражданину не предоставляется весь спектр гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ и иными законодательными актами.

Заработная плата

Трудовой договор

Работнику, работающему по трудовому договору, установлена заработная плата.

Последствия

Выплата заработной платы не зависит от выполнения плана, а лишь от сроков выплаты,
предусмотренных локальными актами предприятия, и
отработанного работником времени в отчетном периоде. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор

Устанавливается только вознаграждение за оказанные услуги/оплата за выполненную работу.

Последствия

Оплата по данному договору может быть произведена в меньшем размере или не произведена вовсе. Все зависит от того, принял ли заказчик услуги/работы  и отсутствуют ли с его стороны претензии к качеству данных услуг/работ. Сроки оплаты зависят только от условий договора. Законодательно максимальных и минимальных сроков не установлено.

Взносы во внебюджетные фонды

Трудовой договор

За работника работодателем уплачиваются взносы во внебюджетные фонды

Последствия

Работник, работающий по трудовому договору, пользуется всеми социальными гарантиями, установленными законодательством РФ для работающих граждан

Гражданско-правовой договор

Заказчик обязательные взносы во внебюджетные фонды не оплачивает

Последствия

Исполнителю по гражданско - правовому договору не оплачивается время   нетрудоспособности (больничный), санаторно-курортное лечение (долечивание) и пр.

Обязательства

Трудовой договор

Работа по трудовому договору предусматривает для работодателя целый перечень обязательств, возложенных на него законодательством.

Последствия

Работники имеют право на безопасные условия труда, индивидуальные средства защиты, а работодатель - обязанности, перечисленные в ст. 212 ТК РФ.

Гражданско-правовой договор

Гражданско - правовой договор возлагает всю ответственность по охране труда, по созданию безопасных условий для выполнения услуг/работ по договору на исполнителя.

Последствия

Исполнитель полностью несет ответственность за риск возникновения ущерба здоровью и пр.

Нарушение работодателем законодательства

Трудовой договор

Нарушение работодателем законодательства о труде влечет привлечение его к ответственности.

Последствия

Работа в оговоренные трудовым договором часы, с выходными днями (например, суббота, воскресенье), с подчинением правилам внутреннего
трудового распорядка.

Гражданско-правовой договор

Гражданско - правовой договор не содержит подобных условий.

Последствия

Заказчику важен результат работ. Как правило, в гражданско - правовом договоре время исполнения услуг/работ не оговорено, однако не исключено установление определенного
периода выполнения работ/услуг, если их выполнение связано с
деятельностью заказчика (например, выполнение услуг по инкассации в период работы торговых точек организации).
 

...

  • 0

Популярное

Последние новости