Большинство работодателей в России отказались выдавать новогодние премии

Возрастное ограничение: 6+
Из архива «Pro Город»
Большая часть работодателей не будет премировать своих работников по итогам год

Более половины работодателей в России — 58 процентов — не планируют выдавать сотрудникам премии по итогам года. Об этом в четверг, 6 декабря, сообщает ТАСС со ссылкой на результаты опроса сервиса по поиску работы и сотрудников Rabota.ru.

Четверть респондентов (24 процента) намерены премировать только некоторых работников и лишь 18 процентов опрошенных готовы поощрить всех.

Самыми щедрыми оказались работодатели в сферах IT и образования, самыми скупыми — в областях строительства и недвижимости.

Исследователи опросили 300 работодателей во всех регионах России в ноябре 2018 года.

Деньги
Загрузка...

Комментарии 7

06 декабря, 21:01 Anonim
Отмените зп вообще!
07 декабря, 11:22 Аноним
"Большинство работодателей в России отказались выдавать новогодние премии"
_________
Премии вообще нужно отменить.
Работаешь хорошо - получаешь зарплату.
Работаешь плохо или не хочешь вообще работать - гуляй отсюда: рабочие места не будут занимать бездельники и тунеядцы.
08 декабря, 20:59 Горожанин
Аноним
"Большинство работодателей в России отказались выдавать новогодние премии"
_________
Премии вообще нужно отменить.
Работаешь хорошо - получаешь зарплату.
Работаешь плохо или не хочешь вообще работать - гуляй отсюда: рабочие места не будут занимать бездельники и тунеядцы.
Что такое хорошо работать и что такое плохо? Какой критерий? если сейчас за косяки лишают премии или части премии, то по Вашему, людей могут оставлять совсем без зарплаты? Допустим, производственный план выполнен на 80% -работа не сделана в полном объёме -людям вообще не платить -не справились - гуляйте? Так?
10 декабря, 11:31 Аноним
Горожанин
Что такое хорошо работать и что такое плохо? Какой критерий? если сейчас за косяки лишают премии или части премии, то по Вашему, людей могут оставлять совсем без зарплаты? Допустим, производственный план выполнен на 80% -работа не сделана в полном объёме -людям вообще не платить -не справились - гуляйте? Так?
Вы хоть поняли что написали?
"лишают премии" и "людей оставлять совсем без зарплаты" ?
Производственный план? Именно. На конкретную работу нанимать конкретных специалистов, которые, заключая договор найма с работодателем, соглашаются с условиями работы за конкретную заработную плату.
Если не справились по собственной вине - да, пусть идут туда, где будут справляться.
Если не по их вине, то и зарплата остается. А взыскивается с того, по чьей вине не была выполнена работа.
Или вы хотите сидеть пол работы сделать, а зарплату полную получать? Нафига такие работники нужны?
10 декабря, 13:32 Горожанин
Аноним
Вы хоть поняли что написали?
"лишают премии" и "людей оставлять совсем без зарплаты" ?
Производственный план? Именно. На конкретную работу нанимать конкретных специалистов, которые, заключая договор найма с работодателем, соглашаются с условиями работы за конкретную заработную плату.
Если не справились по собственной вине - да, пусть идут туда, где будут справляться.
Если не по их вине, то и зарплата остается. А взыскивается с того, по чьей вине не была выполнена работа.
Или вы хотите сидеть пол работы сделать, а зарплату полную получать? Нафига такие работники нужны?
Примерно то же предлагал сделать кандидат в президенты Прохоров -контрактная система найма работников. То, что Вы говорите, действительно, хорошая эффективная вещь с точки зрения работодателя. Ты нанял человека и можешь платить ему или не платить в зависимости от качества работы. Каждый месяц -как последний. Ты не знаешь, что на уме у твоего работодателя. Ты можешь стать назначенным виноватым, потому что истинный виновник -брат, сват, зять шефа. Ваше предложение -это мечта работодателей. Но с точки зрения работника -это настоящая засада.... Сейчас выйдет начальник ЖКХ -плохо снег очищен во дворе - вы сидели и не работали - денег не получите и будет прав -всё согласно контракту. А что людям делать? -правильно -в ноги падать начальнику (есть -то всем хочется). Узаконенное рабство.
вчера, 10:47 Аноним
Горожанин
Примерно то же предлагал сделать кандидат в президенты Прохоров -контрактная система найма работников. То, что Вы говорите, действительно, хорошая эффективная вещь с точки зрения работодателя. Ты нанял человека и можешь платить ему или не платить в зависимости от качества работы. Каждый месяц -как последний. Ты не знаешь, что на уме у твоего работодателя. Ты можешь стать назначенным виноватым, потому что истинный виновник -брат, сват, зять шефа. Ваше предложение -это мечта работодателей. Но с точки зрения работника -это настоящая засада.... Сейчас выйдет начальник ЖКХ -плохо снег очищен во дворе - вы сидели и не работали - денег не получите и будет прав -всё согласно контракту. А что людям делать? -правильно -в ноги падать начальнику (есть -то всем хочется). Узаконенное рабство.
Вы, видимо, читаете через слово...
Не контрактная система найма. Та, что сейчас существует - её достаточно.
Не надо изобретать велосипед заново.
__
"Ты нанял человека и можешь платить или не платить в зависимости от качества работы" -
Еще раз:
"На конкретную работу нанимать конкретных специалистов, которые, заключая договор найма с работодателем, соглашаются с условиями работы за конкретную заработную плату.
Если не справились по собственной вине - да, пусть идут туда, где будут справляться.
Если не по их вине, то и зарплата остается. А взыскивается с того, по чьей вине не была выполнена работа."
Качество работы указывается в договоре найма конкретно. Если не справляешься - нефиг тебе делать на этой должности, на этом рабочем месте за эту конкретную зарплату.
___________
"Сейчас выйдет начальник ЖКХ -плохо снег очищен во дворе - вы сидели и не работали - денег не получите и будет прав -всё согласно контракту. А что людям делать? -правильно -в ноги падать начальнику (есть -то всем хочется). Узаконенное рабство."
Читай внимательно выше. Там все конкретно описал. Не надо ничего сочинять.
Не устраивает лично тебя работа - тебя кто-то принуждает сидеть и работать?
Начальник ЖКХ не платит, отбирает деньги, но ты продолжаешь на него горбатиться за копейки? Кто виноват? Начальник ЖКХ или ты? - Конечно же ты. Ты допускаешь это, терпишь. Ты уйдешь, другие уйдут. Работать станет некому. На начальника ЖКХ жалобы от потребителей услуг ЖКХ пойдут. Он задумается, что что-то делает не так + может и до уголовки доведут.
А пока вы терпите и только ноете - оно так и будет продолжаться.
19 часов назад Горожанин
"Ты уёдёшь, другие уйдут" - люди так и уходят. Отработали месяц -два -зарплаты ОБЕЩАННОЙ нет -люди увольняются. Это же выгодно работодателю. Руководители открытым текстом говорят -не нравиться -увольняйся. Я так-то в глубине души, понимаю, что Вы говорите правильно, но это так наивно. Впечатление, что Вы давно уже не работаете в реальном секторе экономики -теоретик в розовых очках.

Представьтесь, а лучше войдите или зарегистрируйтесь

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru